董事會成員及重要管理階層之接班規劃

依據公司未來發展的規劃與方向，本公司的接班計劃中，接班人必須具備優異的領導與工作能力外，亦須符合公司價值觀，具備誠信正直、勇於任事負責的人格特質。

1. 董事會成員之接班規劃
   • 本公司目前董事會成員共有7位(獨立董事3位)，皆具備經營管理、領導決策、產業知識、財務會計之專業能力，為使董事會成員不斷精進，亦定期安排與營運相關之專業課程，以確保董事會成員持續獲取產業新知 。
   • 關於董事長之接班規劃，本公司於多年前即已啟動董事長接班計畫，培育高階經理人安排進入董事會，使其熟悉董事會運作情形，平時並強化其對集團內部各營運單位的參與度。最終於民國104年6月經第14屆第13次董事會決議通過，順利由唐松章董事長交棒予本公司前執行董事唐伯龍先生，創辦人唐松章先生則擔任本公司榮譽董事長。
   • 至於在獨立董事方面，依規定須具備商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗，本公司規畫方向為邀請國內外相關專業人士擔任現任獨立董事的接班人選。
2. 重要管理階層之接班規劃
   • 本公司重要管理階層之接班人計劃，著重於發掘高度潛力之員工，透過內外部教育訓練機會協助持續精進，並設有完備的升遷辦法及管道提供員工發展機會，以因應未來重要管理階層接班之需求。
   • 本公司之高階經理人負責公司組織內相關業務，並以工作輪調與外派方式，及經營理念研討會議等，深化對經營理念之認知及能力，並藉此從中遴選接班團隊的重要成員。本公司於104年8月經第14屆第14次董事會決議通過，自高階經理人中遴選工程處游本立副總經理擔任總經理，並將銷工處副總經理一職交棒予前銷售處協理鄭宏謀先生迄今。
   • 本公司對於高階經理人亦設有績效考核制度，每季執行一次，透過持續觀察及評估結果，瞭解其工作面向與行為態度面向之表現，並作為接班人遴選之參考依據。