企業社會責任
| 利害關係人 | 重要關注議題 | 溝通管道與回應方式 |
| 員工 |
|
|
| 投資人 |
|
|
| 客戶 |
|
|
|
供應商/ |
|
|
| 非營利組織 |
|
|
| 媒體 |
|
|
發言人 : 行政處 林鴻鵬 經理
電話 : (02)25511166 分機 575
電子郵件信箱 : patrick.lin@gfc.com.tw
代理發言人 : 行政處 呂英槙 經理
電話 : (02)25511166 分機 225
電子郵件信箱 : ying-chen.lu@gfc.com.tw
聯絡窗口：
行政處人資部 蕭惠月 經理
電話：(02)2551-1166分機577
電子郵件信箱：ann.hsiao@gfc.com.tw
企業工會 孫志維 理事長
電話：(04)2321-4530分機203
電子郵件信箱：chih.wei@gfc.com.tw
生產循環有關之材料、零部件、生產機器、檢測設備等採購作業，聯絡窗口：
採購部 洪立忠 經理
電話：(03)481-0000分機230
電子郵件信箱：lc.hung@gfc.com.tw
什項購置、文具印刷、工作服及非生產循環之固定資產等採購作業，聯絡窗口：
行政處管理部 朱榮輝 經理
電話：(02)2551-1166分機543
電子郵件信箱：jh-chu@gfc.com.tw
工程發包相關作業，聯絡窗口：
銷工處工程技術部 張德興 經理
電話：(02)2760-2622分機621
電子郵件信箱：te-hsing.chang@gfc.com.tw
稽核室 徐順成 總稽核
電話：(02)2551-1166分機109
電子郵件信箱：kenthsu@gfc.com.tw
◎政策：
本公司董事會於2014年12月19日決議通過制訂「企業社會責任實務守則」，揭示從事企業經營之同時積極實踐企業社會責任，並透過企業公民擔當，改善員工、社區、社會之生活品質；同時，以落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益、加強企業社會責任資訊揭露等原則持續實踐企業社會責任。
◎企業社會責任相關規則沿革：
推動單位
詳細資料
◎設立推動單位：
本公司行政處為企業社會責任一級推動單位，負責企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計劃之提出及執行，並定期向董事會報告。
職掌功能：
107(2018)年度
詳細資料※崇友實業在〝社會公益〞、〝社會服務〞、〝環境保護〞、〝節能減碳〞、〝社區參與〞等社會責任之履行情形及詳細資料，請參閱本專區項下各區記載。
106(2017)年度
詳細資料※崇友實業在〝社會公益〞、〝社會服務〞、〝環境保護〞、〝節能減碳〞、〝社區參與〞等社會責任之履行情形及詳細資料，請參閱本專區項下各區記載。
105(2016)年度
詳細資料※崇友實業在〝社會公益〞、〝社會服務〞、〝環境保護〞、〝節能減碳〞、〝社區參與〞等社會責任之履行情形及詳細資料，請參閱本專區項下各區記載。
107(2018)年度
詳細資料本公司除每年捐贈新台幣350萬元贊助崇友文教基金會推廣電梯科學教育、全民藝文、弱勢關懷等活動外，尚有以下捐贈或贊助公益活動：
2018年 崇友實業贊助並組隊參加2018年東吳大學國際超級馬拉松賽。
2018年 崇友實業贊助高雄建築經營協會園冶獎。
2018年 崇友實業贊助第十六屆威尼斯建築雙年展。
2018年 崇友實業贊助宜蘭縣大同鄉四季國民小學〝提升校園教學環境與設施設備〞。
●宜蘭縣大同鄉四季國民小學 感謝狀
2018年 花蓮地震救災，崇友實業捐贈新台幣200萬元。
2018/02/08《經濟日報》
企業踴躍捐款 救助災民(A4版)
新聞來源：https://money.udn.com/money/story/11810/2974874
2018/02/07《三立新聞網》
重建家園!全國電子、崇友實業各捐款200萬。
●新聞畫面
2018/02/07《自由時報》
助花蓮重建 崇友實業捐贈200萬元救災(即時)
新聞來源http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2335603
2018/02/07《工商時報》
崇友實業宣布救助花蓮地震重建 捐贈200萬救災(即時)
新聞來源：http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180207003036-260410
106(2017)年度
詳細資料105(2016)年度
詳細資料本公司除每年捐贈新台幣350萬元贊助崇友文教基金會推廣電梯科學教育、全民藝文、弱勢關懷等活動外，尚有以下捐贈或贊助公益活動：
2016年 尼伯特強颱襲擊台東後，崇友實業捐贈新台幣200萬元並聯合建築業界前往災區協助重建。
～自己的風災自己救，繼續為台東加油～
●臺東縣政府 感謝狀
●臺灣現代建築學會 感謝狀
●永齡希望小學臺東分校 感謝狀
2016年 崇友實業贊助在台南舉行的105年全國韻律體操錦標賽。
●活動資訊
2016年 台南地震救災，崇友實業捐贈新台幣200萬元。
2016/02/12《工商時報》
0206大地震 崇友實業宣布捐款200萬元賑災(即時)
新聞來源：http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160212001697-260410
2016/02/07《Now news》
漢翔、崇友捐贈200萬 協助台南地震救災
新聞來源：http://www.nownews.com/n/2016/02/07/1991896
2016/02/07《聯合報》
崇友實業捐贈200萬元(即時)
新聞來源：http://udn.com/news/story/6/1494181
2016/02/07《中央社》
台南地震崇友捐200萬元
新聞來源：http://www.cnabc.com/news/aall/201602070104.aspx
107(2018)年度
詳細資料本公司參與崇友文教基金會─2018 電梯科學之旅
本公司參與崇友文教基金會─青少年圓夢計畫：洗車募款活動
崇友文教基金會於2018/02/10、2018/04/21、2018/05/19、2018/07/21、2018/08/18、2018/10/13進行長者關懷服務。
106(2017)年度
詳細資料本公司參與崇友文教基金會─2017 電梯科學之旅
本公司參與崇友文教基金會─青少年圓夢計畫：洗車募款活動
105(2016)年度
詳細資料本公司與崇友文教基金會受邀於大愛電視台2016年11月24日〝生活裡的科學─ 一步登天的電梯〞節目中宣導電梯使用安全須知
本公司參與崇友文教基金會─2016 電梯科學之旅
本公司參與崇友文教基金會─青少年圓夢計畫：洗車募款活動
楊梅廠太陽能發電量暨二氧化碳減排量即時監測
詳細資料107(2018)年度
詳細資料
2018年太陽能光電累積發電實況
總累積發電量1,150,102 kwh，相當於累積減少二氧化碳排放量達733.8公噸。
崇友全系列產品使用永磁同步馬達(無齒輪式)，機械效率高達95%，節省電力達35%，榮獲行政院環境保護署核發第二類環保標章。
106(2017)年度
詳細資料
2017年太陽能光電累積發電實況
總累積發電量335,063.05 kwh，相當於累積減少二氧化碳排放量達174,903.61 kg，換算造林面積達17.82公頃。
2017年04月22日 「地球環境季」桃園市春季聯合淨灘活動
~ 崇友實業楊梅廠熱情參與 ~
活動地點：新屋永安漁港及大園竹圍漁港(淨灘海岸線39公里)
參加對象：崇友實業楊梅廠員工暨眷屬共計84人聯合各機關學校與企業團體約2,500名環保志工熱情參與淨灘。
活動內容：新屋永安漁港及大園竹圍漁港進行淨灘活動，將垃圾帶至集合處並進行垃圾分類及資源回收。
淨灘成果：在39公里的海岸線總計清理出4,154公斤的垃圾和1,109公斤資源回收物。
2017年04月22日崇友實業楊梅廠員工親子家庭日
舉辦宗旨：透過家庭日活動讓員工及眷屬一同走向戶外，接受大自然洗禮與提昇身體與心靈健康，幫助員工卸除工作壓力與促進員工相互交流；而員工及眷屬於家庭日活動開始前也一同參與桃園市春季聯合淨灘活動，所有參與人員對淨灘與環保知識有更深層的認識。
活動地點：永安樂農莊
參加對象：崇友實業楊梅廠員工暨眷屬共計84人
§淨灘活動暨員工親子家庭日活動照片§
105(2016)年度
詳細資料
2016年10月 完成綠色環保電能之架設
於本公司楊梅廠東、西、南面屋頂架設太陽能板光電發電設備，容量為499.95kwp，預估每年平均可提供台電公司1,045瓩綠色電量；而楊梅廠亦藉由太陽能板之架設，可降低屋頂溫度3～5度，有效減少廠內能源使用，達成節能減碳的效果。
§架設太陽能板實績
2016年05月21日 「關懷大地 愛護地球」淨灘活動
活動時間：2016年05月21日(星期六)
活動地點：永安漁港沙灘(淨灘海岸線2公里)及永安樂農莊
參加對象：崇友實業楊梅廠員工暨眷屬近120人
活動內容：永安漁港沙灘進行淨灘活動，將垃圾帶至集合處並進行垃圾分類及資源回收，暨員工親子家庭日。
淨灘成果：在2公里的永安漁港沙灘海岸線總計清理出近一噸的資源收回物及垃圾。
§淨灘活動暨員工親子家庭日活動照片§
107(2018)年度
詳細資料106(2017)年度
詳細資料105(2016)年度
詳細資料
為善盡企業社會責任，維護全體職員權益，本公司遵循〝國際勞工公約〞、〝聯合國國際勞動組織〞等國際人權公約所宣示之原則於相關內控制度中制定相對應人權政策：
本公司自民國1974年5月創立以來，即積極塑造和諧融洽之工作環境，為使勞方對公司之管理政策、工作環境、相關福利能有適當管道與管理階層作雙向溝通，以謀求完善解決之辦法，建立勞資一體之共識，具體作法如下：
本公司於1978年設立職工福利委員會，提供員工及眷屬各項福利措施，提升休閒活動之品質，使員工得享企業利潤。有關本公司及職工福利委員會福利措施之實施情行如下：
(1)公司福利措施：
a.員工喜慶婚喪補助
b.員工健康檢查
c.團體制服
d.年終獎金
e.年節福利
f.員工退休金
g.伙食津貼
h.勞保、健保、團保及投保職災險
i.生日禮金
j.年資旅遊/獎品
k.尾牙餐會/獎品
l.慰問補助辦法
(2)職工福利委員會福利措施：
a.三節禮品
b.員工社團活動補助
c.員工旅遊文康費
d.婚慶禮金、喪病慰問金、生育補助等
e.員工暨子女教育獎學金
f.急難無息貸款
g.生日賀禮
經由專責教育訓練單位，安排新進人員之教育訓練，或員工之在職訓練，使員工能不斷吸收新知，持續成長，2017年度有關員工之進修及教育訓練統計及支出如下：
| 教育訓練 | 內部訓練 | 外部訓練 |
| 經費支出 |
1,223(仟元) |
671(仟元) |
| 受訓人次 | 1,407 | 730 |
| 課程名稱 |
1.新人教育訓練 |
1.電源迴路雜訊干擾分析與對策 2.薪資制度設計與獎金辦法 3.一例一休工時與休假制度解析及實例研討 4.貨物通關、貨櫃儀檢、貨櫃站倉儲及查驗作業流程 5.在職勞工安全衛生教育訓練 6.大數據稽核實務研習班 7.企業經營決策之商業考量與法律風險分析 8.丙種職業安全衛生業務主管訓練/回訓 9.甲種勞工安全衛生業務主管訓練/回訓 10.公共工程品質管理人員回訓班 11.職災事故案例解析 12.精實改善力-效率加倍的豐田改善術提升個人效率與團隊競爭力 13.發行人證券商證券交易所會計主管持續進修班 14.職業安全衛生業務主管暨職業安全衛生管理人員教育訓練 15.一公噸以上堆高機操作人員 16.粉塵作業主管在職訓練 17.堆高機操作人員訓練班 18.量測儀具設備檢校管理實務訓練 19.我國內線交易最新實務發展與企業防制因應之道 20.商務談判與議價策略技巧實務訓練 21.一般安全衛生教育訓練(營造業) 22.吊升荷重三公噸固定式起重機操作人員訓練班 |
本公司依勞基法規定制定「勞工退休辦法」，每月提撥退休準備金存入台灣銀行退休金專戶，且依法令規定由勞資雙方成立勞工退休金監督委員會共同監督公司提撥退休準備金與動支狀況，以保障全體同仁之退休生活。另外，自2005年7月1日以後之新進員工及於2010年6月30日以前由舊制轉換適用新制(勞工退休金條例)者，其退休金皆由本公司依政府規定之工資分級表按月提繳員工每月工資之6%至勞保局員工個人專戶。
依勞基法第56條規定，本公司於每年年度終了前，定期評估與估算次一年度符合自請退休條件勞工所得請領退休金與勞工退休準備金專戶餘額，並依規定於次年度三月底前提撥該差異金額至退休準備金專戶。
為使公司員工皆能秉持「誠信‧創新」的核心價值，建構起「快樂的員工」、「滿意的顧客」、「得意的股東」、「和諧的社會」四大支柱，並透過良好的行為準則向前邁進崇友企業樂園，特制定員工行為準則，其內容摘要如下：
a.同事間的關係─同事間的關係應建立在互信、互助及為公司奉獻的基礎上。
b.我們與公司的關係─我們瞭解公司對我們的信賴，員工應正直誠實行事以維護公司對我們的信賴，因此我們應避免利益衝突，以免影響判斷力。
c.我們與其他公司/廠商的關係─在與其他公司往來時，維護我們「誠實、公平」的聲譽，非常重要，對待供應商應遵守職業道德，不得給予或收受廠商禮物或回佣以影響業務決策。
d.我們與消費者的關係─以優良的品質、性能超越的產品獲取消費者的信任。
e.我們與社會的關係─參與當地的捐助及志願工作，處理公司業務應遵循政府相關法令規定。
本公司對於環境與安全衛生及作業流程管理一向以『有效利用能/資源保護環境，並不斷追求進步，努力防止環境污染』、『自發自覺的努力。經得起內行人挑剔，保證外行人滿意』的理念展開，本公司在1995年取得ISO9001管理作業流程驗證、1998年即通過了ISO14001的驗證，通過時間點都是屬於管理系統推動的初期，這足以證明本公司在環境及安全衛生管理積極企圖心。
1.設置環保及安全衛生專責單位：
設立勞工安全衛生室，由勞工安全衛生管理師專責負責訂定並督導各單位執行各項安全衛生措施，以維護工作環境之安全性。同時依勞工安全相關法令規定成立勞工安全衛生委員會或設置專責人員監督執行廠區環境維持及各項安全衛生措施。
2.定期開辦環保、安全衛生訓練：
針對新進員工及調換工作的員工，均進行安全衛生教育訓練，訓練時數及科目都依據法規的規範，其他如操作危險性機械或設備的人員，都必須經過訓練並取得證照者才能操作，例如天車、堆高機、有機溶劑、高壓氣體等作業，不管是專責人員或專業技術人員都依規定定期復訓。廠區現場作業現場每半年實施作業環境檢測，確保作業場所符合規定。
3.每年定期健康檢查：
每年定期舉辦員工健康檢查(含廠區特殊作業人員)，針對員工健康把關，並定期提供醫療保健常識給予員工知道。
4.定期舉辦消防訓練及特殊場所緊急應變演練：
各特殊作業場所每年都舉辦緊急應變演練，訓練意外事故發生時的應變能力。一般消防訓練則每半年實施一次，訓練員工編組、演練、應變、善後處理等步驟。
5.為促進現場安全作業及確保各階層人員必要安全衛生認知，本公司對各體系人員訂有安全衛生教育訓練時數基本規範，並由安全衛生室負責督導：
(1)新進員工及調換工作的員工─每次不得少於3小時訓練時數。
(2)前項以外之一般在職員工─每3年至少6小時訓練時數。
(3)職業安全衛生業務主管─每2年至少6小時訓練時數。
(4)職業安全衛生管理人員─每2年至少12小時訓練時數。
6.為維護現場工作人員身體安全，本公司提供安全帽、安全帶、安全鞋等個人防護具予現場工作人員使用且列為個人基本配備，定期汰換補充之；而為避免現場人員在工作中發生災害，公司亦採購隔離帆布、隔離欄杆、安全標誌、安全網等安全設施供現場人員於現場使用，降低災害發生風險。個人防護具之使用及現場安全設施架設均列為安全衛生室及各地區職業安全衛生管理人員現場檢查重點。
《員工健康檢查》
 |
 |
 |
 |
《崇友文教基金會介紹》
「有限資源．無限關懷」，崇友實業董事會於1996年提撥盈餘5千萬成立崇友文教基金會，每年且贊助相當金額、並結合社會資源，挹注於以青少年為主的公益活動，希望透過各式活動為孩子們築夢，以「科學教育」、「美感教育」、「服務學習」及「弱勢關懷」四大方向，推展會務工作。
崇友文教基金會網站：http://www.gfc.org.tw/
《得獎記錄》
請連結崇友文教基金會網站：http://www.gfc.org.tw/。
106(2017)年 企業社會責任報告書
PDF下載